Effizientes Social Recruiting mit Raiffeisen Osthannover

Effizientes Recruiting mit Raiffeisen: Digitale Karriereseite & automatisierte Bewerbungsprozesse‍

Eine moderne Karriereseite, gezielte Social Ads und automatisierte Bewerbungsverfahren – so haben wir mit Raiffeisen das Recruiting digitalisiert und in nur 3,5 Monaten über 600 Bewerber gewonnen. Erfahre mehr!

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Ziele: Modernes Recruiting für die RWG Osthannover

Die RWG Osthannover stand vor der Herausforderung, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und eine moderne Karriereseite zu entwickeln, die potenzielle Bewerber anspricht. Ziel war es, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren, qualifizierte Fachkräfte schneller zu gewinnen und den gesamten Ablauf durch Automatisierung zu optimieren.

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Maßnahmen: Digitaler Wandel für erfolgreiches Recruiting

Um diese Ziele zu erreichen, haben wir gemeinsam mit Raiffeisen eine umfassende Recruiting-Strategie entwickelt, die auf drei Kernbereiche fokussiert war:

1. Entwicklung eines modernen, benutzerfreundlichen Designs
• Optimierung für mobile Endgeräte und SEO
• Klare, strukturierte Bewerbungsprozesse mit ansprechendem Employer Branding

2. Gezielte Social Ads für maximale Reichweite
• Erstellung und Schaltung von Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn
• Gezieltes Targeting relevanter Kandidaten in der Region
• A/B-Testing zur Optimierung der Anzeigenperformance

3. Automatisierte Bewerbungsverfahren
• Implementierung eines digitalen Bewerbungsmanagements zur schnellen und effizienten Bearbeitung von Bewerbungen
• Automatisierte E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern
• Nutzung datengetriebener Prozesse zur Optimierung der Candidate Journey

Resultate: Mehr als 600 Bewerber in 3,5 Monaten

Die Umsetzung dieser Maßnahmen führte zu beeindruckenden Ergebnissen:

• 600+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 3,5 Monaten
• Eine hochperformante Karriereseite, die den modernen Auftritt der RWG Osthannover widerspiegelt
• Effizientere Recruiting-Prozesse durch digitale Bewerbungsverfahren und Automatisierung
• Erhöhte Sichtbarkeit und Reichweite, dank gezielter Social-Media-Werbung

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Fazit: Zukunftssicheres Recruiting für Raiffeisen

Die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses hat Raiffeisen nicht nur geholfen, schneller qualifizierte Bewerber zu gewinnen, sondern auch die interne Effizienz erheblich gesteigert. Durch eine moderne Karriereseite, smarte Social Ads und automatisierte Bewerbungsverfahren haben wir gemeinsam eine nachhaltige Lösung geschaffen, die langfristig erfolgreich bleibt.

Möchtest auch du dein Recruiting digitalisieren und qualifizierte Fachkräfte effizienter gewinnen? Wir helfen dir dabei!

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